Perguntas Freqüentes - FAQs
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Quais são dos diferenciais do focus em relação a seus concorrentes?
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Como o focus transformará o departamento de Recursos Humanos em um Centro de Lucro?
1. Posso obter mais informações sobre o focus?
Sim. Você pode ou clicar aqui e envie um e-mail para receber mais informações ou telefone para 11-288-1571 para falar conosco.
2. Podemos agendar uma demonstração do focus?
Se você está localizado em São Paulo, será um prazer lhe fazermos uma visita para demonstrar todas as funcionalidades e benefícios do focus. Se você se localiza fora da área de São Paulo, podemos fazer uma demonstração através da Internet, usando o nosso software de conferência .
Clique aqui e envie um e-mail para receber mais informações ou telefone para 11-288-1571falar conosco.
3. Nos estamos implementando um ERP na nossa organização. Por que nós precisamos do focus se o fornecedor do nosso ERP diz que ele é capaz de realizar tudo o que precisamos em RH?
Nós percebemos, após várias comparações com os sistemas ERPs mais difundidos no mercado que o focus apresenta várias vantagens.
1) O focus foi desenvolvido por experts em conteúdo e psicólogos organizacionais.
2) O focus apresenta uma profundidade e alcance que nenhum ERP possui.
3) Os softwares ERP são transacionais por natureza, para gerenciar folhas de pagamento e não são desenvolvidos para serem utilizados por todos os funcionários, ficando restritos ao departamento de RH. O focus foi desenvolvido para ser utilizado por todos os funcionários.
4) O focus tem um ciclo de implementação rápido, que pode ser medido em semanas.
5) O focus "conversa" com vários sistemas, o único requerimento é que sejam compatíveis com "ODBC". Os únicos dados geralmente compartilhados entre o focus e os ERPs são informações cadastrais como, nome, cargo, departamento, banda salarial etc.
6) O focus é muito competitivo em custo – geralmente muito menos do que qualquer alternativa. Muitos usuários conseguem justificar o focus mesmo se houve necessidade de apenas um dos sete grandes módulos disponíveis. A implementação do focus é também menos custosa do que qualquer outro ERP (mesmo se o ERP já estiver instalado e você precisar de um novo módulo de RH, por exemplo).*a escolha de um fornecedor de software é, muitas vezes uma tarefa confusa e desanimadora... o focus e os demais ERPs estão em constante atualização, por isso aconselhamos sempre a solicitação de demos e a busca de referências a respeito das empresas.
5. Quais são os diferenciais do focus em relação a seus concorrentes?
O focus é altamente rico em características e muito inovador.Ele possui inúmeras funções que não são encontradas em nenhum concorrente. Além disso suas funcionalidades permitem decisões válidas e legalmente defensáveis, porque foi desenvolvido baseado em uma metodologia sólida. Além disso, você recebe um conteúdo de alto valor agregado com o sistema (uma biblioteca com mais de 500 competências / habilidades baseada em extensivas pesquisas). Se você precisa de um sistema eletrônico de gestão de desempenho, avaliação 360 graus ou desenvolvimento de funcionários, você perceberá que o focus é a melhor e mais descomplicada solução disponível.
6. O focus trará mais trabalho para o nosso departamento?
O focus permite a implementação de processos anteriormente considerados impossíveis devido à burocracia que gerariam. É verdade que o focus precisa de uma preparação inicial, mas após o "setup" inicial, o sistema é "self-service", ou seja, os todos os funcionários poderão acessar o sistema. O focus foi desenhado para que os funcionários possam realizar a maior parte dos processos, sem necessidade de intervenção dos administradores do sistema. Quando houver necessidade de intervenção, essa será rápida e fácil. Por exemplo, os funcionários ou o administrador podem preparar avaliações 360 graus rapidamente. Não há necessidade de preparação e customização de relatórios... eles estão disponíveis assim que as avaliações são completadas..
O focus foi desenhado para ser de fácil uso, mesmo por pessoas com pouco ou nenhum conhecimento a respeito de informática. O desenvolvimento foi realizado para que todos os funcionários tenham acesso às funcionalidades, com funções adicionais para o pessoal do departamento de Recursos Humanos.
Há um sistema de ajuda/orientação on-line on-line para usuários iniciantes, páginas de exemplo e foi criado o sistema de navegação StrarTrak que ajuda os funcionários a se locomoverem no software.
8. Como o focus transformará o departamento de Recursos Humanos em um Centro de Lucro?
Em várias organizações o departamento de Recursos Humanos é uma unidade de serviços com a responsabilidade de lidar com várias áreas funcionais como treinamento, recrutamento, planejamento de carreira e desempenho, etc. O departamento é sempre considerado um centro de custo ao invés de um centro de lucro. Ao implementar o focus você agrupa todas as informações relativas a RH, o que permite o desenvolvimento e a mensuração dos processos. O focus é integrado e utiliza uma base única de dados (definição de competências e habilidades além perfis de cargos) para todas as funções de RH (análise de treinamento, análise de retorno, ROI, sobre o treinamento, desenvolvimento de carreira on-line, planejamento de desempenho, planejamento de recrutamento e sucessão) Ao utilizar um sistema que integra todas as áreas funcionais da empresa você pode tomar melhores decisões focando nas áreas que trarão melhores resultados para as pessoas e para a organização. Você transforma o departamento de recursos humanos em uma área estratégica da empresa -um centro de lucro da empresa.
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