Visão Geral

O focus proporciona um Sistema Integrado de Gestão de Desempenho totalmente interativo. Ele é composto dos seguintes módulos:

• Biblioteca de Competências: Construa modelos de competências de alinhados à estratégia corporativa

• Desenvolvimento de Perfil de Cargos: Identifique as competências principais para sua organização. Para cada cargo, identifique e priorize competências e habilidades técnicas fundamentais

• Avaliações 360: Realize avaliações on-line customizadas para cada cargo

• Análise de Necessidade de Treinamento: Identifique as defasagens críticas de competências e habilidade e calcule o impacto em dinheirode cada uma dessas defasagens

• Desenvolvimento de Carreira: Crie Planos Individuais de Desenvolvimeto para cargos atuais e futuros, identifique oportunidades de carreira realistas e necessidades de desenvolvimento para preparar o funcionário. 

• Gestão de Desempenho: Associe as metas corporativas às metas departamentais e individuais. Crie seqüência de ações e acompanhe o desempenho do funcionário ao longo do ano. 

• Planejamento de Sucessão: Identifique e desenvolva substitutos para cargos fundamentais e de liderança

• O focus fornece dados para seleção de funcionários, planejamento e avaliação de desempenho, sucessão e remuneração  baseada e competências.

• O focus desenvolve processos e sistemas válidos e legalmente defensáveis.

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