Biblioteca de Competências

Que habilidades e competências nós precisamos como uma organização?

Competências e habilidades são as fundações da gestão de recursos humanos. As organizações contratam, orientam, planejam, avaliam, promovem e pagam por habilidades e competências. Se a sua organização não identificou as competências e habilidades cruciais, nenhum dos programas de RH será eficaz, não podendo gerenciar efetivamente desenvolvimento de funcionários, desempenho ou resultados!

O focus inclui uma biblioteca com mais de 500 competências encontradas em empresas de alto desempenho:

1. Competências Principais:  competências como Trabalho em Equipe, Foco no Cliente etc. que elevam funcionários com bom desempenho a funcionários com excelente desempenho.
2. Competências Multi-Funcionais: competências que são importantes para vários cargos, organizadas em categorias como básicas, raciocínio, planejamento, implementação de projetos, habilidades em informática.
3. Competências Funcionais: competências que são específicas pra cargos específicos. Todos os departamentps (operacionais ou de suporte) podem idenficar as habilidades que são fundamentais para as suas funções.

Características & Benefícios

• Vasta Biblioteca: Não há necessidade de "criar a roda".  Permite um início de operação rápido
• Totalmente Customizável: Crie novos Grupos de Habilidades, Habilidades e Sub-Habilidades se necessário
• Crie Níveis de Desempenho Comuns ou Únicos: Defina diferentes níveis de competência (por exemplo, de iniciante a expert) para cada competência, ou use uma escala para todos
• Insira Metas de Desempenho: Identifique as expectativas de desempenho para cada grupo de competências/habilidades desde nível de entrada na organização até gerenciamento sênior
• Defina Indicadores de Comportamento: Se desejar, insira exemplos de comportamento ou metas para habilidades e competências
• Aprimorada Continuamente e Cresimento de Valor: A bibliotec é facilmente aprimorada, como um sub-produto do desenvolvimento de perfil de cargos, planejamento de desempenho e desenvolvimento de funcionários.

Totalmente Integrada com as Demais Funções, a sua Biblioteca de competências/habilidades é utilizada em todas as outras funcionalidades do focus, é o módulo que as mantém juntas e permite consistência através de toda gestão de desempenho & programas de desenvolvimento

O focus oferece flexibilidade para atingir desde a mais simples até a mais complexa das necessidades. Escolha entre várias características opcionais; utilize apenas os que você quer. Permite que você aumente a sofisticação ao longo do tempo.

Passos para Implementação

1. Revise a biblioteca fornecida; elimine competências e habilidades e que são irrelevante para a sua organização
2. Selecione as Competências Principais baseando-se na Estratégia e nos Valores da Organização
3. Os departamentos revisam a lista de competências e habilidades para as suas funções e adicionam ,conforme a necessidade, competências e habilidades.
4. A biblioteca cresce naturalmente quando novas necessidades de habilidaes são identificadas ao se desenvolver os perfis de cargos e planos de desempenho, desenvolvimento e sucessão.

"Colocando a tecnologia como o a fundação da gestão de performance, você permite que vários processos se iniciem, o que seria praticamente impossível anteriormente".

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